Información para Mujeres
La UAE DIAN ha creado la Unidad de Enfoque Diferencial y Género, conocida como PLURAL, con el fin de desarrollar el plan de trabajo para asegurar el fortalecimiento de la equidad, el cual se ejecuta desde tres ámbitos:
(i) Dentro de la entidad: con el fin de verificar que los ejes de bienestar, seguridad, gobernanza y liderazgo, entre otros, se desarrollan sin sesgos de género.
(ii) Dentro de la normatividad tributaria: con el fin de estudiar e identificar los posibles sesgos o inequidades que existen en el sistema tributario y plantear iniciativas correctivas de los mismos, desde las competencias.
(iii) Desde la investigación y producción de estadísticas: estudios y análisis que permitan identificar las brechas o inequidades existentes en el país, desde las competencias y contando con la información disponible y administrada por la Entidad, con el fin de aportar en la construcción de propuestas o políticas que contribuyan a la mitigación o eliminación de inequidades. Bajo estas líneas, no sólo se declara el compromiso de las directivas de la Entidad con la equidad sino que también se atiende lo previsto por la Ley 2277 de 2022, mediante el artículo 90 que asignó a la DIAN la responsabilidad de establecer la información conducente a la construcción de estudios, estadísticas y análisis con enfoque de género para consolidar propuestas que permitan la disminución de inequidades estructurales, y se orientan las acciones que dan observancia a la Constitución Política de Colombia, la normatividad local e internacional en materia de equidad.
Conforme a lo referido, y atendiendo la Directiva 01 de 2023 de Presidencia de la República, mediante Resolución 133 del 4 de septiembre de 2023, se adoptó el Protocolo de prevención, atención y medidas de protección del acoso laboral y otras formas de violencia y/o discriminación contra las mujeres y/o basadas en género, sexo u orientación sexual, discapacidad, raza, etnia y demás factores de discriminación en el ámbito laboral y contractual en la UAE DIAN, el cual se socializó durante la 1ª Semana de la Cultura PLURAL en el mes de septiembre de 2023, mediante diversas actividades y recursos de comunicación y capacitación.
Así mismo, con el ánimo de fortalecer la contratación de mujeres víctimas de violencia, factor fundamental para la autonomía económica de mujeres y el bienestar de sus familias, en coordinación con el Ministerio del Trabajo se construyó una guía básica para la aplicación del “Incentivo Violeta" por parte de los empresarios de Colombia, para lo cual se contó con la Junta Nacional de Contadores y la participación de importantes empresarios del país, a través de quienes se divulgó este incentivo que permite la deducción tributaria del 200% de salarios y prestaciones sociales pagados a la mujer, por el año o período gravable y hasta por 3 años, atendiendo lo previsto en el Decreto 2733 de 2012.
En el 2024, la DIAN publicó los primeros informes con enfoque de género, con los cuales se dan unos primeros insumos para evaluar el sistema tributario en clave de género y se proporcionan a la sociedad, datos relevantes en la materia:
Elementos Conceptuales para una Tributación con Enfoque de Género
Estadísticas de Ingreso y Riqueza en Clave de Género
